近日，有关格力电器董事、执行总裁黄辉的辞职事件引发广大媒体及投资者关注，随后股价应声下跌，2月22日，格力电器股价低开低走，截至收盘报58.48元/股，跌幅4.18%，创下公司股价自2021年开年以来的最大跌幅。

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业内人士认为，黄辉在格力电器主要负责研发与技术方面工作，也是董明珠过去着力提拔的对象之一，此次辞职，预计“会扩大投资者和公众对格力电器未来发展的担心。

公司高管的离职管理可总结为，当媒体在展开热议后，在媒体的猜测声音加大后，及时地通过微博、微信朋友圈、博客等，发布正式离职声明，并说明新动向，遏制不良猜测。

舆情管理

公司高管如何针对舆情痛点进行离职公关？无非是公众最为关注的两点，一是为何离职，二是离职后的去向。

有评论人士总结出高管离职三部曲：”先放小道消息、发布正式声明、接受媒体采访报道。”

由此可见，公司高管的离职管理可总结为，当媒体在展开热议后，在媒体的猜测声音加大后，及时地通过微博、微信朋友圈、博客等，发布正式离职声明，并新动向，如果有创业的项目，也可以适当的透透风，引发第二轮的传播扩散，继而为你吸引投资人或合伙人产生正面影响，从而让你离职创业的消息在整个行业内成为传播热点。

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