一、舆情概括：

2月19日下午，有消息称，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。对此，京东方面回应羊城晚报记者称，“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。回应中称，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

二、舆情监测大数据

1.传播趋势

本次事件截至目前整体舆情处于下降状态，舆情在2月18日后开始相关媒体报道数量不断升高，目前相关媒体报道信息数量超过2000篇，随后舆情呈下降的趋势。

2.新闻媒体TOP10

截至目前参与报道的新闻媒体TOP10包括今日头条、搜狐网、腾讯网、新浪网、一点资讯、网易、凤凰网等多家有影响力的网站。其中，排在前三的是今日头条、搜狐网和新浪网。

3.总体传播媒介分布

乐思软件舆情监测数据显示，截至目前此次舆情监测媒体构成类型中，排在采集来源榜前三位的是新闻、微博、APP和微信。新闻数据占比为56.06%，微博、APP和微信分别占22.90%和7.55%。

4.地域分析

截至目前此次舆情全国分布范围较广，其中舆情热度较高的地区为海南省。

5.热词词云

截至目前此次舆情相关热词如图所示。

三、舆情热议

1.调侃刘强东

@带你们薅羊毛的少年：刘强东：大家都是兄弟，被淘汰的算不上兄弟

@随时可能被异常：被拘留过的能淘汰吗？

@Grandbattle：被拘留过的，还不淘汰。等着评先进吗？

@东边的岛：干活是兄弟解聘是路人

@和敬小格格：东哥自己淘汰不？

2.觉得“末位淘汰”很正常

@爱吃萝卜骨头汤的猪宝宝：任何优秀公司都有末位淘汰吧，没有竞争和淘汰，就要落后

@侯书文plus：末位淘汰没事，首位淘汰可就要出大事了。

@Grace_Morning：可以有上有下！上上下下，下下上上，活力！

@KKtaylor：走几个兄弟，是为了更多的兄弟能够留下来

@弦外之韾：不淘汰难道养饭桶啊？

3.觉得不是好现象

@-CeLaVie-：变相开始找把柄搞事情了！预感19年的京东不太平咯

@五花肉198507：最后谁会把京东收了？

@自致角色：末位淘汰不是违法的吗？

@帮主莫莫：是不是因为赔偿了一大笔，没钱了？

@silk4949：末位淘汰违反劳动合同法

四、舆情应对建议

团体：

1.需及时发现网上相关负面舆情，收集分析，准确把握事件的发展趋势（建议使用舆情监测系统监测，如：乐思网络舆情监测系统）

2.在事件刚开始发生时主动快速查清事实、了解真相，并组织人员快速找到解决问题的办法。

3.需及时网络上发布相关消息公布事件真相，及时处理事件并信息透明化。

个人：

1.要有冷静客观的判断，积极参与讨论。

2.关注事件最新进展，多从不同角度思考，能提出自己个人的观点。

五、事件分析

京东方面表示，每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。有些谣言被刻意夸大歪曲，已经对京东商誉造成严重损害。目前，我们已收集证据并向公安机关报案。未来，我们将一如既往地将员工成长融入到公司发展中，不断创造条件，以吸引更多优秀人才的加盟。

（乐思网络舆情监测系统：基于全球领先的互联网采集监控技术而研发，具有发现快，信息全，分析准的优势。可让用户眼观六路耳听八方，在第一时间发现你想要的舆情信息。）