近日，乐思舆情监测中心关注到有关豌豆思维暴力裁员的信息在社交平台传播广泛，据称，豌豆思维运用各种形式的多轮约谈，试图让员工接受缺乏赔偿的不合理、不合法协议。”部分员工对记者表示，豌豆思维的裁员对象涉及几乎所有岗位，裁员比例高达70%-80%。

目前，#豌豆思维不正当裁员#话题阅读量达61万，舆论持续发酵中，对于事件，豌豆思维回应称为政策下的调整转型，但微博话题下仍骂声一片，反应舆情未有好转。

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教培企业裁员并不令人感到意外。在不可控的外部因素之下，整个K12教育赛道遭到了非常沉重的打击。

在此之前，好未来、高途、猿辅导和掌门教育都启动了裁员工作。豌豆思维的员工也有心理准备，裁员前公司已经有数百人主动辞职。

近些年，互联网员工的生存条件频繁成为热门话题，京东、华为等大型企业均曝出裁员的消息，在知乎、脉脉等平台上也不时流出互联网公司进行大规模业务优化、人员调岗的信息。一方面是互联网企业寻求发展，不断追求高利润，给予了员工极大的工作压力；另外一方面是互联网行业市场竞争激烈，人才的优胜劣汰对企业业绩有明显影响，导致个别企业对员工采取了过激措施。

在被裁撤员工“抱团取暖”、公众同情弱势群体的舆论环境下，企业需要在高速发展的同时，做好员工职业安全的保障，注意员工应得福利和合法权利的落实，实现企业稳健发展与员工健康工作的双赢局面。

可以说，再大的企业也是员工用手干出来的，一旦员工没有了职业安全保障，企业必将失去员工的支持，企业规模再庞大、商业模式再完美，也终将行之不远。

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