(6) 工时定额管理。分析定额工时与实动工时的差异情况，制定定额工时的修订办法，建立定额工时的管理体系。

人力资源管理模块

功能模块

该子系统主要用于管理职工的基本信息、个人简历、社会关系、劳务合同等个人档案及日常的人事统计、分析等业务。主要功能如下：人事档案管理、人员结构分析、人力资源的短缺分析、人事统计报表、考勤管理、人员变动管理、待用人力资源管理等。

(1) 在职职工档案管理。管理在职职工的档案信息，包括员工基本情况、个人简历、社会关系、劳务合同、培训记录、培训合同、工作业绩记录、奖励及惩处、工资变动情况等。

(2) 人员变动管理。管理人员内部调动、退休、死亡、调出和离厂情况，分析员工离厂原因。

(3) 人员结构分析。分析各类人员的构成情况，包括文化程度、年龄结构、岗位属性、党派构成等情况。

(4) 人力资源短缺分析。以宏观生产计划或主生产计划为依据，分析各车间班组的人力短缺情况。

(5) 人事统计报表。按有关规定编制人事统计报表。

(6) 待用人力资源管理。管理在本厂登记的招聘人员情况。

(7) 社会保险管理。管理养老、医疗、失业保险、住房公积金管理。

设备管理子系统

该子系统建立固定资产台帐，管理固定资产的变动情况、编制维修计划、管理设备现场数据等。具体功能如下：台帐管理、变动管理、大修 / 二级保养管理、设备现场管理、特种设备管理等。

(1) 台帐管理。包括管理固定资产台帐、工装台帐、设备附件台帐、设备保养卡等。

(2) 变动管理。管理固定资产的愈龄、封存、启封、报废、内部转移、资产评估、转让、租赁等变动情况。

(3) 设备大修 / 二级保养管理。管理设备大修及二保计划的编制及完成情况。

(4) 车间设备现场管理。管理设备运转、事故及日常保养记录。

(5) 特种设备管理。

应收 / 应付账款管理系统

功能模块 :

在应收 / 应付账款管理系统中，我们提出了财务应收账款、财务应付账款、销售应收账款、采购应付账款等概念。财务应收账款、财务应付账款同财务部门的通常习惯一致，下面重点解释销售应收账款和采购应付账款。

应收账款管理的主要功能如下：

(1) 销售合同收款协议管理。主要功能有合同生效确认、变更协议收款日期（对合同拖期后销售收款协议的修改）、管理合同预付款和质保金。

(2) 银行回款登记。包括电汇单、转帐支票、现金回款的登记；编制销售回款通知单给销售部门；销售回款明细账 / 统计表等。

(3) 销售回款分配。包括按销售合同分配回款和按销售发票分配回款，形成销售回款明细账。

(4) 应收账款分析。包括财务应收账款分析明细表 / 统计表 / 账龄分析表；销售应收账款分析明细表 / 统计表 / 账龄分析表；

(5) 应收账款催收。包括下达应收账款催收通知单等功能。

应付账款管理的主要功能如下：