一起普通员工离职事件为何会成为ERP行业里的公共事件？更有甚者从中不断挖掘，预言公司难免走向分家，事实真是如此吗？

2005年6月份，位于广州的神州数码管理系统有限公司(以下简称DCMS)的售后服务部门从信源大厦迁往高科大厦，不再与其大陆股东神州数码有限公司(以下简称神州数码)一同办公。很快，业内有传闻称DCMS两大股东可能要分道扬镳。

而此前一年间，有关DCMS的各种不利传言不绝于耳。在坊间流传最广的就是公司两大股东内斗激烈，严重不和，大陆员工与台湾员工矛盾重重。而由离职员工公开揭露DCMS的老底，翻出其旧账；甚至有消息称，竞争对手在这些员工背后撑腰，并乘机将这些资料“供奉”起来，在招投标时拿给用户看。

面对众多传言，DCMS却一直未公开表态。DCMS真的要分家了吗？这些传闻是真是假？记者经过2个多月的调查，终于查出隐藏在各种传言背后的真相。

离职员工为何攻击老东家

2001年12月，神州数码与台湾鼎新电脑股份有限公司(以下简称鼎新)合资成立DCMS，提供针对中国企业的本土化ERP、电子商务软件和服务。在合资公司的股权分配上，鼎新占60%股份，提供技术、管理和产品；神州数码占40%股份，提供品牌和渠道。外界一度认为神州数码和鼎新的合作是天合之作。

为了更好地将鼎新的诸多先进管理方式注入公司，DCMS大部分高层管理人员都来自台湾鼎新，总经理职务也由鼎新李绍远担任。而后来引发争议的就是随李一同带到大陆来的管理模式，这种管理方式被公司高层认为是先进的，有利于公司长远发展的“养羊”管理模式。而大陆员工则认为这种方式体现不出个人在项目中的价值，打击了个人积极性，再加上大陆员工与台籍干部间收入存在较大差别，因此与高层产生了诸多矛盾。

外界流传最广的是华南区台籍总经理李应助对大陆骨干员工采取打压政策，致使原华南区销售总监许斌在内的近20名大陆骨干员工离职。据称，在华南区员工大批离职后，DCMS多个实施项目陷入停顿，即使采取许多补救措施，也无济于事，遭受到客户的抱怨和同行的攻击。并预言：目前勉强支撑华南区工作的副总经理刘传信将成为下一个被清洗的对象，因为他有神州数码联想系的背景。

在离职员工将DCMS老底翻了个底朝天的时候，DCMS出乎意料的缄默更是让业界不由得担心各种信息的真实性。