法制网讯(张源迪)“不看不知道、一比吓一跳啊，单单一项‘历年荣誉’数据就跟同一批战友存在这么大的差距”。4月1日，福建公安边防总队泉州支队祥芝边防派出所引入“大数据”理念，建立“祥芝边防派出所职业生涯规划管理平台”，将官兵职业生涯规划所需的各类因素数据化，让官兵成长进步有了“规划标尺”，为深化主题教育再添利器。

　　图为祥芝边防派出所官兵正在触屏电脑上使用官兵职业生涯规划管理平台

　　如何更好地将官兵职业生涯规划与官兵日常绩效考核制度相结合，如何更好地发挥职业生涯规划的激励和导向作用?自启动“规划‘职’场、励志人生”官兵职业生涯规划项目以来，该所支部积极创新工作思维，引入时下流行的“大数据”理念，以官兵能力素质评估为基础、支部绩效考核标准为支撑，积极探索建立符合当下队伍管理模式、贯穿官兵从警生涯全过程的职业生涯规划数据管理平台。该平台分成组织规划和官兵规划两个模块，官兵规划模块由我的规划、我的梦想、我的档案、我的收获和自助服务共五部分组成，主要帮助官兵清楚掌握自己某方面的能力在群体中所处的位置，从而引导官兵主动规划职业生涯;组织规划模块由历年荣誉、学习培训、规划管理、绩效积分、研判互动共五部分组成，主要为组织与官兵进行进行双向互动交流提供平台，从而促进组织对官兵职业发展进行有效的管理。除此之外，该平台最大的特点在于将官兵职业生涯规划所需考量因素全部“数据化”，并将这些数据导入后台事先设定的计算函数当中，最后把这些数据分析结果图表化，以最直观形象的方式向每一名官兵展示其不同成长阶段“梦想值”与“收获值”之间的得失、差距。

　　据了解，目前该平台处于单机试运行阶段，该所每一名官兵可登录这个平台用可量化的“数据”来畅谈从警理想，进行自我规划评估。下一步，该所将继续延伸此平台的功能，逐步将官兵日常绩效所需数据全部导入该平台进行分析，对官兵每日量化完成情况进行动态数据展示，让数据为业绩跑腿，用业绩支撑起职业规划。

　　“不同岗位、年龄、背景的官兵，从警路上都有着职业发展的具体想法和要求，这就需要组织上对其进行合理规范、科学引导，通过这个平台，我们把官兵的这些需求意愿数据化，并结合日常绩效考核制度对官兵不同需求分类做好引导、保障和调整，真正做到让数据说话，实现科学规划管理。”该所教导员胡松涛说道。