镜头之二：员工中午吃饭去食堂，均自觉地排成长队，即便是拐弯，也呈现一条整齐的曲线。

　　

　　镜头之三：当问员工为什么会这么遵守秩序时？员工说，“京博普通员工拿的工资，在博兴县也是不错的，而且做到班组长以上，买车公司还能给予60％的补贴。公司还给我们建了宿舍、上下班都有班车接送，子女的上学放学都管。所以，你仁我义，大家自觉地就会讲‘礼’，上下车都自觉排队。”

　　

　　镜头之四：一进入京博控股的大门，就会看到“诚信仁师，行为奉献”的影壁。

　　

　　在公司的一角，我们看到“学为仁师，行为世范，诚信待人，奉献社会”的英文译文：Learning to be good teacher, behaving as a model, treating others with faith, serving the society with dedication。

　　看到我们对京博文化的浓厚兴趣，京博控股战略副总监戴荣华先生娓娓道来，阐释了京博企业管理的与众不同之处。

　　10年来，京博控股不断发展，从最初的脱贫，然后发展成为有稳定收入的集团，到现在谋求进一步的发展，企业领导人高瞻远瞩，认识到如果想要打造一个百年企业；仅仅以赚钱为目的，是很难长远发展的。首先要建立一个价值观，马韵升董事长提出了“为客户生产满意商品，为社会培养有益人才”的核心价值观，并希望员工都能够实践“学为仁师，行为世范，诚信待人，奉献社会”的行为准则，坚持“忠诚、守信、奉献、创新”的企业精神。从某种意义上来说，京博是“把自己的民营企业当作社会的企业来办”，这就是董事长的胸怀和公司的核心理念。