本报南京1月16日电(记者李润文)江苏省法院近日出台《关于我省执行拒不支付劳动报酬罪数额标准的意见》，对拒不支付劳动报酬罪数额较大的具体执行标准做了明确规定：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的。

　　苏州市一抹红针织有限公司法定代表人王春林，明知公司拖欠88名职工工资共计93万余元，仍将单位账户累计109万余元资金转入其私人账户，并为逃避支付工资及债务出逃国内外多地藏匿，后被公安机关抓获，以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑二年，并处罚金人民币十万元。

　　被告人范建培因私刻合同专用章，与连云港兴鑫钢铁有限公司签订承包合同后，在取得大部分工程款后逃匿，故意逃避支付158名工人劳动报酬共计105万余元。经政府责令支付仍不支付，以拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑二年，并处罚金人民币十万元。

　　据悉，在江苏省法院审理的拒不支付劳动报酬犯罪案件中，所涉用工单位以私营企业和个体经济组织为主，服装加工、建筑工程等劳动密集型行业发案较多，这两类行业的审结案件数占全省法院审结案件总数的68.1%。